Ihre Bewerbung

Two human resources professionals interviewing an applicant

Engagierte, kompetente und flexible Mitarbeitende sind die Basis für unseren Erfolg.

Für jede offene Position suchen wir Mitarbeitende mit entsprechenden Kompetenzen und Erfahrungen sowie passendem Potenzial.

Unser Rekrutierungsprozess ist offen und fair. Abhängig von der lokalen Gesetzgebung kann er jedoch von Land zu Land unterschiedlich sein. Überall liegt der Fokus aber auf den Kompetenzen und Erfahrungen, die für die Position nötig sind. Es kann bis zu drei Wochen dauern, bis der erste Kontakt mit Rieter zustande kommt. Kandidaten, die für eine freie Stelle in Frage kommen, werden zum Einstellungsverfahren eingeladen. Rieter garantiert, dass alle Bewerber eine Antwort erhalten. Ausgewählte Kandidaten erhalten ein Angebot, dann erfolgt die Anstellung bei Rieter.

Damit Ihre Bewerbung gut und sicher bei uns ankommt, haben wir auf dieser Seite alle wichtigen Informationen rund um den Rieter-Bewerbungsprozess zusammengestellt.

Bewerbungsprozess

Sie können sich über die Stellenangebote im Internet, über den Social-Media-Kanal und über die Jobplattformen informieren.

Haben Sie ein Angebot gesehen, das zu Ihren Fähigkeiten und Interessen passt? Dann machen Sie den entscheidenden Schritt: Senden Sie uns Ihre Bewerbung.

Sie haben verschiedene Möglichkeiten, sich bei Rieter zu bewerben. Nutzen Sie vorzugsweise das Online-Bewerbungsformular im Internet. Alternativ können Sie Ihre Bewerbung auch per E-Mail oder Post an die im Inserat erwähnte Ansprechperson senden. In allen Fällen bestätigen wir den Eingang der Bewerbung.

Im Moment nichts für Sie dabei? Registrieren Sie sich auf unserem «Job Market», so bleiben Sie stets auf dem aktuellsten Stand.

Unterlagen und Dokumente für die Bewerbung

  • Motivationsschreiben
  • Lebenslauf
  • Foto (optional)
  • Arbeitszeugnisse und Zertifikate
  • Nachweis höchster Bildungsabschluss

Bitte achten Sie bei der digitalen Bewerbung darauf, dass die angehängten Dokumente den gängigen Standards entsprechen. Wählen Sie für Textdokumente das PDF-Format. Für Bilddateien eignen sich JPG- und PNG-Formate. Dateianhänge sollten zusammen nicht grösser als 5 MB sein.

Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

Wie geht es weiter?

Die Personalabteilung prüft Ihre Bewerbung und erstellt eine Vorauswahl aufgrund der Jobanforderungen. Sie kontaktiert anschliessend geeignete Kandidaten und lädt diese zu einem oder zwei Vorstellungsgesprächen ein. Jedes dauert rund 60 bis 90 Minuten.

In diesen Vorstellungsgesprächen stellen wir Ihnen Fragen zu Ihren Erfahrungen, Kompetenzen und Verhaltensweisen. Aufgrund der Antworten evaluieren wir, ob Sie die richtige Person für die Position sind.

Es ist uns nicht nur wichtig, Sie kennenzulernen, sondern wir möchten Ihnen auch Einblicke in das Unternehmen Rieter geben. Stellen Sie uns Fragen. Wir freuen uns, diese beantworten zu dürfen.

Nach den Gesprächen sichten die einstellende Führungskraft und Human Resources noch einmal die Bewerbungen und treffen eine gemeinsame Entscheidung. Human Resources startet dann die letzte Phase des Einstellungsprozesses – Vertragsphase und Anstellung.

Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch

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