Başvurunuz

Two human resources professionals interviewing an applicant

Kararlı, yetkin ve esnek çalışanlar başarımızın temelini oluşturur.

Her açık pozisyonda, uygun yetenek ve deneyime sahip olmanın yanı sıra pozisyona ilişkin potansiyeli taşıyan adaylar arıyoruz.

İşe alım sürecimiz açık ve adildir. Ancak, yerel düzenlemelere göre ülkeden ülkeye farklılık gösterebilir. Her durumda, asıl önemli olan, pozisyon için gereken beceri ve deneyimlerdir. Rieter ile ilk iletişime geçilmesi üç hafta kadar sürebilir. Boş bir pozisyon için belirlenen adaylar işe alım sürecine dahil edilmek üzere davet edilirler. Tüm adaylara olumlu ya da olumsuz dönüş yapılır. Seçilen adaylara teklif sunulur ve ardından Rieter'de işe başlarlar.

Başvurunuzu güvenli bir şekilde aldığımızdan emin olmak için Rieter başvuru süreciyle ilgili tüm önemli bilgileri bu sayfada bir araya getirdik.

BAŞVURU SÜRECİ

Açık pozisyonlar hakkında internet sitemizden, sosyal medya kanalımızdan ve iş platformlarımızdan bilgi alabilirsiniz.

Yeteneklerinize ve ilgilerinize uygun bir ilan mı gördünüz? Öyleyse nihai adımı atın: Başvurunuzu gönderin.

Rieter'e başvurmanın birçok yolu var. İnternetteki çevrimiçi başvuru formunu kullanabilirsiniz. Bunun dışında, başvurunuzu ilanda belirtilen ilgili kişiye e-posta veya posta yoluyla gönderebilirsiniz. Her durumda, başvurunuzun bize ulaştığına dair sizi bilgilendiririz.

Şu anda size uygun bir iş ilanı yok mu? "İş İmkanları" bölümümüze kayıt olduğunuzda her zaman güncel duyurulardan haberdar olursunuz.

Başvuru için gerekli kayıt ve belgeler

- Ön yazı
- Özgeçmiş
- Fotoğraf (isteğe bağlı)
- Mesleki referanslar ve sertifikalar
- Akademik başarıların belgeleri

Dijital başvuru yaparken, lütfen ekli belgelerin standartlara uygun olduğundan emin olun. Yazılı belgeler için PDF formatını seçin. Görsel içeren dosyalar için JPG ve PNG formatları uygundur. Ekler toplamda 5 MB'den büyük olmamalıdır.

Başarılı bir başvuru için ipuçları.

Sonraki aşamalar nelerdir?

İnsan Kaynakları Departmanı başvurunuzu inceler ve pozisyonun gereksinimlerine göre ön eleme yapar. Daha sonra, İnsan Kaynakları Departmanı uygun adaylarla iletişime geçer ve onları bir veya iki kez iş görüşmesine davet eder. Bu görüşmelerin her biri yaklaşık 60 ila 90 dakika sürer.

Bu mülakatlarda size deneyimleriniz, becerileriniz ve davranışlarınız hakkında sorular sorarız. Yanıtlarınıza dayanarak, pozisyon için doğru aday olup olmadığınızı değerlendiririz. Amacımız yalnızca sizi tanımak değil, aynı zamanda Rieter hakkında fikir edinmenizi sağlamaktır. Lütfen bize sorularınızı iletin. Onları yanıtlamaktan mutluluk duyarız.

Mülakatlardan sonra, İşe Alım Müdürü ve İnsan Kaynakları departmanı başvuru sahiplerini değerlendirmek ve ortak bir karara varmak için bir toplantı düzenler. İnsan Kaynakları daha sonra işe alım sürecinin son aşaması olan sözleşme ve oryantasyon aşamalarına geçer.

Başarılı bir mülakat için ipuçları.

XS
SM
MD
LG
XLG