Rieter, iyi kurumsal vatandaşlık ilkesini benimser ve sahip olduğu iyi itibarı ile dürüstlüğü en önemli rekabet avantajlarından biri olarak görür.
Küresel bir şirket olarak Rieter, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerin yasa ve yönetmeliklerine uyar. Rieter, tüm iş ortaklarıyla olan iş ilişkilerini dürüstlük ve güven ilkeleri üzerine kurar. Bu yaklaşım, ortak olarak kabul edilmiş etik standartlar ve davranış kurallarını gerektirir.
Rieter İş İlişkilerinde Davranış Yönetmeliği (“Davranış Kuralları”), uyulması gereken asgari davranış standartlarını belirler. Yerel mevzuatın, Davranış Kuralları'nda belirtilen standartlardan daha yüksek standartlar öngördüğü durumlarda, yerel mevzuat önceliklidir.
Rieter’in tüm iş birimlerinin, yöneticilerinin ve çalışanlarının tüm faaliyet ve davranışları, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Temel Sözleşmeleri ve OECD Çok Uluslu İşletmeler Rehberi ile uyumludur.