İnsan

"Sonraki Seviye" performans programının uygulanmaya devam edilmesi, 31 Aralık 2024 itibarıyla toplam çalışan sayısının (tam zaman eş değeri - FTE) 4.785’e düşmesiyle sonuçlandı. Buna rağmen, Rieter 2024 yılında çalışan sirkülasyon oranını 0,9 puan azaltarak %4,5’e düşürmeyi başardı ve böylece %10,0 olan hedefini önemli ölçüde aşmış oldu. Bu durum, Rieter’in şirket kültürünün gücünün bir göstergesidir.

• “Women@Rieter” çeşitlilik girişiminin ve şirketin mentorluk programının devam etmesi sayesinde, yönetici ve üst düzey pozisyonlardaki kadın oranı 2,7 puan artarak %15,3’e yükseldi.
   
• İş kazalarının mutlak sayısı %34,1 azalarak 29’a düştü. Sonuç olarak, 2024 yılında bir milyon çalışma saati başına düşen iş kazası sayısı iyileşerek 3,3'e düştü. Bu durum, Rieter tesislerinde daha iyi önleyici önlemler alınması ve hedefe yönelik güvenlik eğitimlerinin uygulanmasına bağlanabilir.
   
• Hastalık ve kaza nedeniyle devamsızlık oranı 2024 yılında hafif bir artış göstererek yüzde 4,1'e yükseldi. Bu oran, en fazla yüzde 2,0 olan hedefin oldukça üzerindedir ve raporlama yılındaki zorlu piyasa koşullarının bir yansımasıdır.
   
• Çalışan başına düşen eğitim günü sayısı 2024 yılında hafif bir artış göstererek 2,0'a yükseldi, ancak en az 3,0 gün olan hedefin altında kaldı. Şirket, çalışanlarının kişisel ve profesyonel gelişimini artırmak amacıyla 2023 yılından bu yana dijital bir öğrenme platformu sunmaktadır.
   
• 2025: Rieter, çeşitlilik ile sağlık ve güvenlik alanlarındaki ivmesini sürdürmek amacıyla, 2025 yılında 2030 için yeni sosyal hedefler geliştirmeyi amaçlamaktadır.