Çalışma Tarzımız

Rieter, müşteri ihtiyaçlarına en iyi şekilde uyarlanmış yenilikçi ürün ve çözümlerle öne çıkmaktadır. Küresel bir şirket olan Rieter, dünya genelinde çok kültürlü bir iş ortamında birçok cazip pozisyon sunmaktadır.

Rieter, yüksek kalitede ürün ve hizmetler sunmak için yetenekli çalışanlara ihtiyaç duyar. Bilgi birikimi, kararlılık, esneklik ve bağlılık başarımızın anahtarıdır. Bu nedenle, çalışanlarımızın gelişimi büyük önem taşır. Gelişim sadece eğitim kurslarına ve seminerlere katılmak değildir. İş yerinde eğitim çok daha önemlidir. İş genişletme ve zenginleştirme, iş rotasyonu, proje atamaları, uluslararası görevler ve terfiler buna dahildir. Rieter'de bu fırsatları tüm çalışanlarımıza sunmaya özen gösteririz.

Yöneticilerimizin motivasyonu ve yetenekleri, Rieter'in gelecekteki hedeflere hazırlıklı olması açısından büyük önem taşır. Rieter, şirketi ve hedeflerini anlayan yüksek performanslı bireylere ihtiyaç duyar. İşte bu nedenle bizler, yetenekli profesyonellerin terfi edilmesine odaklanıyoruz. Amacımız, yönetim pozisyonlarının büyük bir bölümünü şirket içinden çalışanlarla doldurmaktır. Bu nedenle Rieter, yıllık bazda yapılandırılmış birbirini takip eden bir planlama süreci uygulamaktadır. Bu süreç İnsan Kaynakları departmanı tarafından yürütülmektedir. Yapılan incelemeler, Rieter'e şirket bünyesinde muhtemel işi devralacak kişileri belirleme şansını verir. Ayrıca, halef olma imkanı tanıyan sistematik, geleceğe yönelik bir planlama, potansiyel adayların yeni bir pozisyona hazırlanmasını ve verimli bir bilgi aktarımını da mümkün kılmaktadır.

Rieter, sürdürülebilir gelişim ve sosyal sorumluluğu görev edinmiştir. Bu, sadece küresel düzeyde değil; aynı zamanda yerel otoriteler ve çalışan temsilcileri ile kurduğumuz pozitif işbirliği neticesinde muhtelif lokasyonlardaki bölgesel birimlerimizde de uygulanmaktadır. Eşit fırsat imkanı, tarafsızlık ve dürüstlüğün yanı sıra hoşgörü ve saygı da bizim için önemli ilkelerdir. 2020 yılına kadar Rieter, yönetim pozisyonlarının yüzde 15'inden fazlasının kadın çalışanlardan oluşmasını hedeflemektedir. Rieter ayrıca her türlü ayrımcılığı reddetmektedir.

Rieter, iş kazalarını önleme hedefini her zaman sürdürmektedir. 2011 yılından beri Rieter tarafından iş kaynaklı ölüm rapor edilmemiştir. Güvenlik önlemleri sayesinde 2011'den bu yana kaza oranlarında ciddi düşüş görülmüştür.

Küresel bir sanayi grubu olarak Rieter çevresel sorunlarla mücadele etmektedir. Grup, tüm yaşam döngüsü boyunca kaynakların sürdürülebilir ve verimli kullanımını desteklemekle birlikte, 2011'den beri "Sosyal, Çevresel ve Ekonomik Açıdan Önemli Veriler" adı altında bilgiler paylaşmaktadır. Rieter, bu önemli verileri 2020 sürdürülebilirlik hedefleri çerçevesinde daha da azaltacaktır.

Rieter, şirket içinde uyumlu, sektörde ise rekabetçi maaşlar ödemeye özen gösterir. Yönetim pozisyonlarına performans bazlı bir bileşen de eklenebilir. Rieter, faaliyet gösterdiği çeşitli bölgelerde her yıl maaş değerlendirmesi yapılmasına olanak tanır. Bu süreçte, gerekli maaş ayarlamalarını gerçekleştirmek için bölgesel ihtiyaçlar, karşılaştırmalı değerlendirmeler ve ekonomik faktörler göz önünde bulundurulur.