我们的工作方式

立达代表着最符合客户需求的创新产品和解决方案。作为一个国际性企业，立达在全球多元文化的工作环境中提供各种具有吸引力的职位。

要提供高质量的产品和服务，立达需要能胜任的员工。专业知识、投入度、灵活性、忠诚度是我们成功的关键。因此，员工的发展对我们至关重要。发展行动不只意味着参加培训课程和研讨会，在岗培训更是息息相关。这包括了岗位扩展和内容丰富、岗位轮换、项目委派、国际派遣、晋升等。在立达，我们重视为所有员工提供这些机会。

管理人员的进取心和能力对立达是否准备好成功应对将来的挑战至关重要。立达需要能理解公司及其挑战的优秀员工。因此，立达注重专业人才的晋升。目的是实现很大比例的管理层职位都从公司内部员工晋升。因此，立达每年都要进行一次结构化的继任计划流程。该流程在人力资源部的领导下进行。该评估令立达有机会识别具有内部继任潜力的人才。此外，系统性、前瞻性的继任计划能够帮助有潜力的候选人更好地为新职位做准备，并确保专业知识的传递。

立达致力于可持续发展和社会责任。立达不仅在全球层面贯彻这一点，在立达各地的分支机构也全力执行，并且还与当地政府和员工代表建立积极的合作关系。机会均等、公平合理、宽容尊重是我们的重要原则。立达希望至2020年，超过15%的管理层职位由女性担任。立达也抵制任何形式的歧视。

避免工伤意外是立达一直追求的目标。自2011年来，立达未出现过一例工作相关死亡。得益于立达的安全措施，自2011年来，意外事故发生率大幅降低。

作为一个全球化的工业集团，立达积极应对环境的挑战。立达集团致力于资源在整个生命周期中的可持续高效利用，并自2011年起坚持发布“社会、环境、经济关键数据”。立达将在2020年可持续性目标框架中进一步降低这些关键数据。

立达力争实现对内公正、对外具有竞争力的薪酬体系。管理层职位的薪酬还可能考虑到绩效成分。立达确保每年在各地机构开展薪酬审核。这一程序将考虑到当地的要求、基准和经济因素，以采取所需的薪酬调整。