Menschen

Leidenschaft in Vorteil verwandeln

Jeden Tag verbinden die Mitarbeitenden von Rieter ihr Können mit ihrer Leidenschaft, um für die Kunden Grosses zu leisten. Mit sozialer Verantwortung als Unternehmenstradition sorgt Rieter dafür, dass sich Menschen, Partner und Gemeinschaften entfalten können.

Engagement für Menschen

Die Entwicklung marktführender Technologien erfordert die besten und klügsten Köpfe der Branche. Rieter bildet Menschen schon in jungen Jahren aus und investiert langfristig in sie. Das ist Teamarbeit: Die Mitarbeitenden engagieren sich für Rieter genauso wie das Unternehmen sich für sie. Deshalb bringen die Mitarbeitenden von Rieter jeden Tag ihr unvergleichliches Fachwissen mit ihrer unübertroffenen Leidenschaft zusammen, um Kunden zum Erfolg zu verhelfen.

Progress 2024

The continued implementation of the performance program "Next Level" resulted in a reduction in the total workforce (FTEs) to 4 785 at December 31, 2024. Even so, Rieter was able to decrease the labor turnover rate by 0.9 percentage points to 4.5 percent in 2024 – and therefore hit the target of 10.0 percent again. This is a testament to the strength of Rieter’s company culture.

The share of women in executive and management positions increased by 2.7 percentage points to 15.3 percent, thanks to the continuation of the diversity initiative “Women@Rieter” and the company’s mentoring program.
The absolute number of occupational accidents fell by 34.1 percent to 29. As a result, occupational accidents per million hours worked improved slightly to 3.3 in 2024. This can be attributed to better preventive measures and the implementation of targeted safety training at Rieter sites.
The absence rate for sick and accident leave increased slightly to 4.1 percent in 2024. This is well above the target of a maximum of 2.0 percent and a reflection of the difficult market situation in the reporting year.
Training days per employee increased slightly to 2.0 in 2024, but remained below the target of at least 3.0 days. The company has offered a digital learning platform since 2023 in order to improve the personal and professional development of its employees.
2025: In 2025, Rieter aims to develop new social targets for 2030 in order to maintain its momentum in diversity and health & safety.

Unternehmensführung

Rieter befolgt die Gesetze und Bestimmungen aller Länder, in denen das Unternehmen tätig ist, und verfügt über strenge interne Verfahren. Die Geschäftsbeziehungen von Rieter zu seinen Partnern basieren auf den Grundsätzen von Ehrlichkeit und Vertrauen. Der Konzern arbeitet eng mit allen Beteiligten der Wertschöpfungskette zusammen, um das volle Potenzial auszuschöpfen. Ein Hauptaugenmerk liegt darauf, die Lieferketten nachhaltiger und robuster zu gestalten. Dies steigert die Wettbewerbsfähigkeit und ermöglicht langfristigen Erfolg für alle.