员工
立达员工每天都以饱满的热情和专业知识为客户的成功而努力。承担社会责任是公司一直以来的传统，立达致力于让员工、合作伙伴及所在社区能够同发展，共繁荣。
对员工的承诺
研发市场领先的技术需要顶尖的行业人才。立达从员工年轻时就开始着手培养，不遗余力，长期投入。而员工也专心为立达效力，以实际行动回报公司。这就是团队的诠释。因此，立达员工每天都满怀激情地运用他们的卓越技能，为客户的成功而努力。
2024年的进展
由于实施“Next Level”绩效计划，截至2024年12月31日职工总数(FTE)减少至4785人。即便如此，立达在2024年仍得以将员工流动率降低0.9个百分点，降至4.5%，从而再次实现了10.0%的目标。这是立达公司文化强大影响力的有力证明。
- 由于“Women@Rieter”多元化倡议和公司导师计划的持续推行，高管及管理岗位中女性占比提高了2.7个百分点，达到15.3%。
- 职业事故的绝对数由34.1%降至29%。因此，在2024年，每百万工时的职业事故率略有改善，降至3.3起。这要归功于立达各工厂采取了更好的预防措施以及开展了有针对性的培训。
- 2024年的病假和事假缺勤率小幅增加到4.1%。这远高于最高2.0%的目标，反映了本报告年度艰难的市场形势。
- 2024年的 员工人均培训天数小幅增加到2.0天，但仍低于至少3.0天的目标水平。公司在2023年引推出数字化学习平台，以促进员工的个人和职业发展。
- 2025年：2025年，立达计划制定2030年新社会目标，以保持其在多元化和健康与安全领域的发展势头。
公司治理
立达遵守所在国的全部法律法规，并制定了严格的内部规程。公司以诚实守信为合作根本，与整个价值链中的各方齐心协力，释放全部潜能。打造更可持续、更为稳健可靠的供应链是关键所在。这样就能提升竞争力，使各方取得长期成功。